员工提了离职又想要赔偿怎么办

一、员工提了离职又想要赔偿怎么办

员工主动提离职一般无经济补偿，但以下情况除外。若员工能证明是被迫离职，如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工仅因自身原因提离职后又要赔偿，用人单位可拒绝。若员工通过劳动仲裁或诉讼维权，用人单位应积极收集证据，如员工的离职申请等，证明员工是主动离职，维护自身合法权益。

二、员工提离职又索赔，法律支持吗

员工提离职又索赔是否获法律支持，需看具体情形。若员工以个人原因主动提离职后索赔一般难获支持，如因个人职业规划、家庭因素等辞职，后续要求经济补偿等缺乏法律依据。

但如果员工以用人单位存在过错提离职，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情形，依据《劳动合同法》，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，该索赔通常会获法律支持。同时，若用人单位违法侵害员工权益，员工离职后也可索赔，比如用人单位违法辞退员工在先，员工后提出离职并索赔赔偿金等，法律会保障员工合法权益。

三、员工离职索赔需满足哪些法律条件

员工离职索赔有多种情形，常见分被迫离职与单位辞退两种。

被迫离职方面，若单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴社保费、规章违法损害员工权益等情形，员工可解除合同并索赔。法律依据是《劳动合同法》第三十八条，员工能获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

单位辞退时，若属违法解除，如无正当理由辞退、辞退孕期女职工等，依据《劳动合同法》第八十七条，单位应按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。

当员工提了离职又想要赔偿时，除了要考虑其赔偿诉求是否合理，还需关注一些相关情况。比如员工离职原因是否与公司存在过错有关，若公司存在未按时支付工资、未依法缴纳社保等情况，员工可能有权获得赔偿。另外，赔偿的计算方式也很关键，需依据员工的工作年限、工资水平等因素确定。若你在处理员工提离职又要赔偿的问题上有疑问，比如不清楚赔偿标准、不知如何应对员工不合理诉求等，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。