60岁的员工被公司解聘有补偿吗

一、60岁的员工被公司解聘有补偿吗

60岁员工被公司解聘是否有补偿需分情况判断。若该员工已开始依法享受基本养老保险待遇，此时其与公司为劳务关系，解聘时是否有补偿按双方签订的劳务合同约定执行，合同无约定通常无补偿。

若员工虽达60岁但未享受基本养老保险待遇，双方仍为劳动关系。若公司依据法定情形，如员工严重违反规章制度等解除劳动合同，无需补偿；若公司违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因法定非员工过错情形解除，公司需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、60岁员工解聘未获补偿是否合法

60岁员工解聘未获补偿是否合法需分情况判断。若男性员工达60岁，已达法定退休年龄，依据《劳动合同法实施条例》，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。此时，若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，解除劳动关系也无补偿。

但如果该员工虽到60岁，却未享受基本养老保险待遇，且与单位建立的是劳动关系，单位解聘时若无合法理由，如未按规定提前通知等，就应支付经济补偿，不支付则不合法。员工可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、60岁被解聘未给补偿金，企业此举合法吗

若该60岁劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》，企业与其的劳动合同终止，企业解聘无需支付补偿金，这是合法的。

若虽年满60岁，但未享受基本养老保险待遇，需看双方是否构成劳动关系。若构成，企业无合法理由解聘则属违法解除，应支付赔偿金；若企业有《劳动合同法》规定的合法解除情形，可能只需支付补偿金但未支付也不合法；若不构成劳动关系，而是劳务关系等其他关系，是否支付相关费用依双方约定判断。

当聚焦于60岁的员工被公司解聘有补偿吗这一问题时，其实还有相关问题值得关注。若员工达到60岁已开始依法享受基本养老保险待遇，公司解聘通常无补偿；但未享受基本养老保险待遇，解聘补偿情况就需依据具体情形判断。此外，就算有补偿，补偿的标准如何计算也是大家关心的点，它和员工工作年限、工资水平等因素密切相关。要是你对60岁员工解聘补偿的更多细节存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。