劳动法中哪些情况公司可以开除员工

一、劳动法中哪些情况公司可以开除员工

根据《劳动合同法》相关规定，公司在以下几种常见情形下可以开除员工：

一是在试用期被证明不符合录用条件的。公司需明确录用条件并留存相关证明材料。

二是严重违反用人单位规章制度的。规章制度应经民主程序制定且公示或告知劳动者。

三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。“重大损害”需结合公司实际情况界定。

四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

五是因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效的。

六是被依法追究刑事责任的。

公司开除员工需遵循法定程序，保障员工的知情权、申辩权等合法权益，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

二、劳动法规定员工哪些过错公司可开除

依据《劳动合同法》，员工有以下过错，公司可开除且无需支付经济补偿：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反保密规定等；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，像因玩忽职守致公司重大经济损失；四是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；五是因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，如提供虚假学历证书；六是被依法追究刑事责任，包括被判处刑罚或被采取刑事强制措施等。

三、依劳动法公司开除员工需遵循什么流程

公司开除员工分过错性辞退和非过错性辞退。

过错性辞退，如员工严重违反公司规章等，公司需有明确且合法的规章制度，先固定员工违规证据，然后通知工会（若有），再提前告知员工辞退原因，出具书面解除劳动合同通知，为员工办理档案和社保关系转移手续。

非过错性辞退，如员工患病不能胜任工作等，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，同样通知工会，说明解雇理由，进行工作交接，支付经济补偿（每满一年支付一个月工资），出具离职证明及办理档案和社保转移。且不能在法定医疗期等特定情形下随意辞退。

当我们探讨劳动法中哪些情况公司可以开除员工时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如公司开除员工后，需要支付怎样的经济补偿。一般来说，如果是合法开除，符合法定情形无需支付补偿；但若是违法开除，就可能要支付双倍经济补偿金。另外，员工被开除后，其社保和档案的处理也是重要问题。社保关系需及时转移，档案也应妥善处理。要是你对公司开除员工的补偿标准、社保档案处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。