主动辞职要求多少赔偿合适

一、主动辞职要求多少赔偿合适

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者主动辞职可主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若符合条件，可按此标准要求补偿。

二、主动辞职有经济补偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形时，员工主动辞职可获补偿：一是用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；五是因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效；六是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。员工因这些情形辞职，单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

三、哪些情况主动辞职有经济补偿

依据《劳动合同法》，以下主动辞职情形可获经济补偿：

1.单位未按约提供劳动保护或条件，如高温作业无必要防暑措施。

2.未及时足额支付报酬，包括无故拖欠工资、未按约定支付加班费等。

3.未依法缴纳社保费，劳动者可因此辞职并索赔。

4.单位规章制度违法，损害劳动者权益，像规定超长工作时间且无加班费。

5.合同因单位欺诈、胁迫等致使无效。

6.单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。此时劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

在探讨主动辞职要求多少赔偿合适时，除了赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。例如，主动辞职后，原单位是否应协助办理社保转移、档案迁移等手续，这关系到后续就业和社保权益的衔接。另外，如果在工作期间有未休完的年假，主动辞职时能否折算成工资补偿也是常见问题。主动辞职的赔偿不仅关乎金额，还涉及诸多后续权益保障。若你对主动辞职赔偿的具体计算、后续权益处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。