在公司干了一年半被辞退了怎么赔

一、在公司干了一年半被辞退了怎么赔

公司辞退员工的赔偿情况需分不同情形。

若公司是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作一年半，公司应支付两个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、在公司干了八年突然被解雇了公司怎么赔偿

若公司无正当理由突然解雇你，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作八年，经济补偿为八个月工资，赔偿金则是十六个月工资。

这里的月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝赔偿，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

三、在公司干了2年被公司辞退赔多少

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作2年，公司应支付2个月工资作为经济补偿。而违法辞退需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即公司需支付你4个月工资作为赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临在公司干了一年半被辞退了怎么赔这个问题时，除了明确赔偿金额计算方式，还有一些相关情况需了解。若公司辞退理由不合法，员工不仅可获经济赔偿，还能要求恢复劳动关系。若涉及未休年假、加班工资等问题，也可一并主张赔偿。另外，若公司未提前通知就辞退，员工还可要求代通知金。职场情况复杂，若你对辞退赔偿细节、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。