孕期公司裁员有什么补偿

一、孕期公司裁员有什么补偿

孕期公司裁员属违法解除劳动合同。依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

若公司违法裁员，女职工有两种维权方式。一是要求公司继续履行劳动合同，至哺乳期结束。在此期间，公司需正常发放工资。二是不要求继续履行合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作2年3个月，原本经济补偿是2.5个月工资，违法解除则需支付5个月工资作为赔偿金。

二、孕期被公司裁员，法律规定补偿标准是多少

孕期被公司裁员，公司的行为涉嫌违法解除劳动合同。依《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，孕期女职工工作2年3个月，月均工资5000元，经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金则是25000元。

三、孕期被裁除补偿外法律还保障哪些权益

孕期被裁员，除经济补偿外，还受以下法律权益保障。一是恢复劳动关系，女职工可要求用人单位撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，继续履行原劳动合同，至孕期、产期、哺乳期结束。二是支付工资福利，若恢复劳动关系，用人单位需补发违法解除劳动合同期间的工资及福利待遇。三是生育相关费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育医疗费，若单位缴纳生育保险，由社保基金支付；未缴纳则由单位承担。女职工可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在了解孕期公司裁员有什么补偿之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。孕期女职工若遭遇公司违法裁员，除了应得的经济补偿，还可要求公司继续履行劳动合同。若女职工选择要求继续履行合同，但最终劳动合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。另外，若女职工因公司裁员导致社保断缴，会影响生育津贴的领取，这种情况下公司也需承担相应责任。如果您在孕期面临公司裁员，对补偿细节、后续权益保障等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您答疑解惑。