与用人单位签了无效合同怎么办

一、与用人单位签了无效合同怎么办

若与用人单位签订的合同被认定无效，劳动者可按以下方式处理。首先，依据法律规定，无效的劳动合同自始没有法律约束力。若劳动者已付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。其次，若因用人单位过错导致合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。同时，若合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，双方应继续履行。

二、签了无效劳动合同能否获经济赔偿

签了无效劳动合同，劳动者可能获经济赔偿。依据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。若因用人单位原因致合同无效，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同，劳动者可要求赔偿。若造成劳动者工资收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；造成劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动保护津贴和用品。但劳动者有过错致合同无效，用人单位无需支付经济赔偿。

三、无效劳动合同下员工工伤赔偿有何规定

根据《工伤保险条例》等规定，即便劳动合同无效，只要存在事实劳动关系，不影响员工享受工伤待遇。

用人单位应按规定为员工申请工伤认定。若用人单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，员工享有相应工伤保险待遇。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；若未缴纳，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。

此外，劳动合同无效若因用人单位过错导致，员工还可依法要求其承担相应赔偿责任。

当遇到与用人单位签了无效合同的情况，除了要关注合同本身的效力问题，还需留意后续的权益维护。比如，即便合同无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。另外，因合同无效给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。若您在面对此类情况时，对于报酬支付标准、损害赔偿范围等还有疑问，不知道该如何维护自身权益，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑，提供精准的法律建议。