公司劝退正式员工怎么赔偿

一、公司劝退正式员工怎么赔偿

公司劝退正式员工的赔偿情况，需分不同情形来看。

如果员工无过错，公司无合法理由劝退，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若公司因员工存在过错（如严重违反规章制度等）而劝退，且符合法定解除情形，公司无需支付赔偿。

若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。总之，具体赔偿与否及赔偿金额需根据实际情况确定。

二、公司劝退正式员工不赔偿是否合法

公司劝退正式员工不赔偿是否合法，需分情况判断。若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可解除劳动合同且无需赔偿。

若不存在上述情形，公司无正当理由劝退员工属违法解除。依据《劳动合同法》第87条，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，公司无合理依据劝退员工却不赔偿，不合法，员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。

三、公司无故辞退试用期员工不赔偿合法吗

不合法。依据《劳动合同法》，公司辞退试用期员工需证明其不符合录用条件，若无法证明便无故辞退，属违法解除劳动合同。

在试用期，公司应在录用时明确录用条件并向员工公示。若辞退时不能证明员工不符合录用条件，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。所以，公司无故辞退试用期员工不赔偿不合法。

当我们探讨公司劝退正式员工怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若员工认为公司劝退不合理，申请劳动仲裁时，赔偿金额的认定标准是否会有变化。另外，赔偿款项是否需要缴纳个人所得税也是很多人关心的。这些问题都与赔偿事宜紧密相连。如果你在面对公司劝退赔偿问题时，还对仲裁流程、赔偿款税务处理等有疑问，或者不确定自己能获得的赔偿是否合理，不要让疑惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。