劳动者故意不签合同单位咋办

一、劳动者故意不签合同单位咋办

若劳动者故意不签合同，用人单位应履行以下程序：首先，书面通知劳动者签订劳动合同，并保留通知送达的证据，如快递单、签收记录等。若劳动者仍拒绝签订，用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系。在此期间，用人单位无需支付经济补偿，但需依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

需注意，用人单位要严格按照法律规定操作，避免后续因程序瑕疵引发法律风险。若未及时采取上述措施，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，还可能面临其他法律责任。

二、劳动者故意不签合同单位担责吗

若劳动者故意不签劳动合同，单位及时采取措施的通常无需担责。《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，即便因劳动者故意不签，单位仍可能担责，需向劳动者每月支付二倍工资，并补订书面劳动合同。

三、劳动者拒签劳动合同单位需担责吗

根据《劳动合同法实施条例》，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者拒签，用人单位仍需担责，要向劳动者每月支付二倍工资，并补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

当遇到劳动者故意不签合同单位咋办的问题时，除了要考虑如何应对当下的情况，还需关注后续可能产生的一系列问题。比如，若单位未及时处理，可能面临支付双倍工资的风险。而且一旦发生劳动纠纷，没有书面合同会增加单位举证的难度。另外，即使劳动者故意不签，单位也不能随意辞退，否则可能构成违法解除劳动关系。如果您所在的单位正遭遇此类难题，或者对后续处理方式、法律风险等还有疑问，别让问题困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。