生病工厂不给离职怎么办

一、生病工厂不给离职怎么办

员工生病，工厂不给离职的情况，员工可按法定程序处理。若处于医疗期内，员工享有医疗期权益，工厂一般不得随意解除劳动合同，但员工有离职自主权。

员工可提前三十日以书面形式通知工厂解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知工厂即可。若因生病无法正常工作，还可提供医院的诊断证明、病历等资料，证明自身健康状况不适合继续工作。若工厂仍拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并处理相关离职手续。

二、生病工厂拒批离职，法律途径能解决吗

可以通过法律途径解决。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。若因生病，还可凭借医院诊断证明、病历等证明因病无法工作，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，享有一定医疗期。

工厂拒批离职，劳动者可先与工厂协商，协商不成，收集能证明劳动关系、患病情况及已按规定通知离职的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、员工因病厂方拒批离职，走法律程序能维权吗

员工因病厂方拒批离职，走法律程序能维权。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。若因病无法工作，员工有医疗期，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。

厂方拒批离职，员工可收集请假证明、病历等能证明患病及已提前通知离职的证据，先向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同有效，若因此有工资等损失，还可主张赔偿。

当面对生病工厂不给离职怎么办的困扰时，其实背后还有相关的权益和处理办法。比如生病员工享有医疗期，在此期间工厂不能随意解除劳动合同。若员工因生病需要离职且符合法定程序，工厂却拒绝，员工可申请劳动仲裁维权。仲裁机构会根据相关法律法规评判工厂的行为是否合法。如果你在生病离职过程中，在医疗期认定、劳动仲裁申请流程等方面还有疑问，不知如何维护自己的合法权益，无需烦恼。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你详细解答。