员工与单位没合同咋维权

一、员工与单位没合同咋维权

员工与单位没签合同，可通过以下方式维权：

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付记录（银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，员工可要求单位每月支付二倍工资，最多支付11个月。可先与单位协商，要求支付双倍工资差额及补签合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及上述收集的证据。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、员工无合同遭单位辞退如何依法维权

员工无合同遭单位辞退，可按以下方式维权：首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法辞退，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、员工无合同被辞，申请双倍工资赔偿可行吗

可行。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工无合同被辞退，若满足上述情形，可申请双倍工资赔偿。员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，在仲裁时效内（一般为一年）申请劳动仲裁主张权益。

当我们探讨员工与单位没合同咋维权时，除了常见的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿，员工有权要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的双倍工资。另外，没合同情况下的社保权益保障也是重点，单位仍需为员工缴纳社保。若员工在维权过程中对双倍工资的计算方式、社保补缴流程等存在疑问，或者不确定自己的维权方案是否可行，别让这些难题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解答和建议。