雇工受伤赔偿责任由谁承担

一、雇工受伤赔偿责任由谁承担

雇工受伤赔偿责任承担需分情况。 若形成劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。比如雇工自身操作不当有过错，需自行担责一部分；雇主若未提供安全工作条件等有过错，也需担责。 若是因第三人的行为致雇工损害，雇工可请求第三人承担侵权责任，也可请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。 若属于劳动关系，雇工在工作中受伤一般认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

二、雇工受伤赔偿和解该如何签协议

签订雇工受伤赔偿和解协议，需明确以下要点。首先要写清双方基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。协议中应详细描述雇工受伤的时间、地点、经过等情况。明确赔偿事项，如医疗费、误工费、护理费等各项费用的具体金额及支付方式、时间。 协议需表明双方是在自愿、平等、协商一致的基础上达成和解，雇工方收到赔偿款后，放弃基于该受伤事件的其他赔偿请求，双方再无其他争议。同时要约定违约责任，若一方不履行协议，应承担相应责任。 最后，双方签字并注明签订日期。协议一式多份，双方各执一份，具有同等法律效力。协议内容不得违反法律法规强制性规定，以保障协议合法有效。

三、雇工受伤赔偿有什么规定

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若提供劳务一方因第三人的行为遭受损害，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 对于劳动关系中的雇工，若因工作原因受伤，符合工伤认定情形的，应认定为工伤。单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，可按工伤保险规定享受相应待遇，如医疗康复待遇、伤残待遇等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用。

当探讨雇工受伤赔偿责任由谁承担时，其实还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的范围具体包括哪些，通常涵盖医疗费、误工费、护理费等。另外，如果雇工自身对受伤存在一定过错，责任又该如何划分呢，这会根据过错程度相应减轻雇主的赔偿责任。雇工受伤后的赔偿事宜较为复杂，涉及诸多法律细节和实际情况。若你对雇工受伤赔偿的范围界定、责任比例划分等问题仍有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。