如果公司搬迁员工不愿意去算公司辞退吗

一、如果公司搬迁员工不愿意去算公司辞退吗

公司搬迁员工不愿去不一定算公司辞退。若搬迁属于对劳动合同履行构成重大实质性变更，导致原合同无法履行，公司应与员工协商变更合同，协商不一致解除合同的，公司需支付经济补偿，但不算辞退。

若搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，如距离不远且提供便利通勤措施等，员工无正当理由拒绝到新工作地点上班，公司按规章制度以旷工等处理，不能认定为公司辞退。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

二、公司搬迁员工不愿去，算违法辞退员工吗

公司搬迁员工不愿去，不一定算违法辞退。若搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，如工作地点跨度大、通勤成本显著增加等，致劳动合同无法履行，公司应与员工协商变更合同。若经协商未能就变更合同达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此为合法解除，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若公司搬迁未对员工造成实质影响，员工无正当理由拒绝到新工作地点上班，公司按规章制度处理，不属违法辞退；若公司未协商直接辞退员工，则属违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

三、公司搬迁员工不去，经济补偿法律规定是啥

根据《劳动合同法》，公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方协商无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同的，应给予员工经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司搬迁未对员工造成明显不利影响，且提供了诸如班车、交通补贴等便利条件，员工拒绝随迁，公司可不支付经济补偿。

当探讨如果公司搬迁员工不愿意去算公司辞退吗这个问题时，其实背后还有一些相关情况值得关注。比如若不算公司辞退，员工主动离职是否能获得一定经济补偿，这要依据劳动合同约定和具体工作情况判断。另外，若算公司辞退，员工能争取到哪些权益，像经济赔偿金的计算标准等。这些问题都与公司搬迁员工去留的法律判定紧密相关。要是你在公司搬迁这件事上存在类似疑问，想进一步了解相关法律权益和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为你详细分析。