怀孕期间用人单位解除劳动合同怎么赔偿

一、怀孕期间用人单位解除劳动合同怎么赔偿

孕期用人单位解除劳动合同，分合法与违法两种情形。若用人单位依据法定情形解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需赔偿。

若属违法解除，劳动者有两种维权选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，至哺乳期结束。在此期间，用人单位需按正常工资标准支付工资。二是不要求继续履行，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者解除合同前十二个月平均工资。

二、怀孕期间解除劳动合同合法吗

一般情况下，用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能以无过失性辞退、经济性裁员的理由解除。

但存在特殊情形，若女职工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。

若用人单位违法解除，女职工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。

三、孕期被辞退补偿如何计算

孕期女职工被辞退，分两种情形计算补偿。若单位属违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若女职工主动与单位协商一致解除合同，单位支付经济补偿，计算方式同上述正常经济补偿。例如，工作3年半，月工资5000元，违法解除时赔偿金为5000×4×2=40000元；协商一致解除，经济补偿为5000×4=20000元。

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