合同期内辞职需支付多少违约金

一、合同期内辞职需支付多少违约金

合同期内辞职，违约金支付情况分不同情形。 若单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向单位支付违约金。违约金数额不得超单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 若劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。 除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以合同期内正常辞职，只要无违反服务期或竞业限制约定，无需支付违约金。

二、合同期内辞职赔偿金应怎么计算

合同期内辞职，一般员工无需支付赔偿金。但存在两种需支付违约金的法定情形。一是员工接受用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定服务期，员工违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是员工违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。除这两种情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。

三、合同期内辞职后果有哪些

1.按法定程序辞职，提前三十天书面通知单位（试用期提前三天），解除合同后单位要出具离职证明，办理档案和社保转移，劳动者无违约后果。 2.未提前通知擅自离职，属违法解除合同。给单位造成损失的，要承担赔偿，像影响生产、招聘新员工费用等。 3.有服务期或竞业限制约定的，提前辞职可能要付违约金。服务期内辞职，违约金不超单位培训费用；违反竞业限制约定，也需支付违约金。

在探讨合同期内辞职需支付多少违约金时，除了违约金本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在合同期内辞职违反了竞业限制条款，即使没有约定违约金，企业也可要求员工承担赔偿责任，赔偿因其违约行为造成的损失。另外，如果员工接受了企业提供的专项培训并约定了服务期，在服务期未满时辞职，要按照约定向企业支付剩余服务期应分摊的培训费用。要是你对合同期内辞职违约金的计算、竞业限制赔偿或服务期费用分摊等问题存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。