公司要降你的薪酬该怎么应对

一、公司要降你的薪酬该怎么应对

公司降薪，劳动者可按以下方法应对：

首先，查看劳动合同。合同对工资有明确约定，公司单方降薪属违约。劳动者可与公司协商，要求按合同履行，协商过程注意留存证据，如聊天记录、会议纪要等。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司改正。

还可申请劳动仲裁。收集工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补足工资差额并承担赔偿责任。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、公司无故降薪，劳动者如何用法律维权

公司无故降薪，劳动者可按以下方式维权：

首先，与公司协商，明确指出降薪属违法行为，要求恢复原薪资并支付克扣工资，同时保留协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据材料，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。

还能申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法裁员，劳动者怎样依法获赔

若公司违法裁员，劳动者可通过以下方式依法获赔：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以证明劳动关系和公司违法裁员事实。其次，与公司协商赔偿事宜，依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司要降你的薪酬该怎么应对时，还有一些相关问题需关注。降薪后可能会影响到你的社保缴纳基数，进而影响未来的社保待遇。而且降薪可能还涉及到劳动合同的变更，若处理不当，可能引发劳动纠纷。当公司提出降薪，除了要明确自身应对方法，还得考虑后续一系列潜在影响。如果你对降薪后社保缴纳问题、劳动合同变更的合法性以及如何更好地维护自身权益等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。