拖欠工资应该如何办离职

一、拖欠工资应该如何办离职

若遭遇拖欠工资，劳动者可按以下方式办理离职并维权：首先，可依据《劳动合同法》第38条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知单位解除劳动合同。通知送达单位后，劳动关系即解除。 离职时，要注意收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、微信聊天记录等。之后，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付工资；也可申请劳动仲裁，主张拖欠的工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。通过合法途径维护自身权益。

二、拖欠工资应该怎样追讨赔偿

追讨拖欠工资赔偿可按以下步骤：首先与用人单位协商，要求支付拖欠工资及赔偿。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，能保障自身权益。

三、拖欠工资应该怎么维权

若遭遇拖欠工资，可通过以下方式维权：一是协商解决，与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，准备劳动关系证明、工资单等证据材料，劳动监察部门会进行调查处理。三是申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。四是向法院起诉，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若用人单位有支付令情形，劳动者可直接向法院申请支付令。

当面临拖欠工资应该如何办离职的问题时，其实还有不少与之相关的重要事项。比如离职后，拖欠的工资能否顺利拿到手，若公司依旧拖欠，劳动者可通过申请劳动仲裁来依法维权。另外，离职时的经济补偿也需关注，因公司拖欠工资导致员工离职，员工通常是可以依法获得相应经济补偿的。要是你在办离职过程中，对工资追讨、经济补偿计算等问题存在疑问，不必苦恼。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，就能获得专业的法律建议和帮助。