劳务派遣被用工单位辞退，补偿由谁给

一、劳务派遣被用工单位辞退，补偿由谁给

劳务派遣中被用工单位辞退，补偿责任区分情况而定。若因用工单位原因导致辞退，如客观情况发生重大变化等，用工单位应支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若因劳务派遣单位过错，如未按约定提供劳动条件等，由劳务派遣单位支付补偿。

若双方都有过错，根据各自过错程度分担相应补偿责任。

具体而言，劳动者可先与劳务派遣单位及用工单位协商确定补偿主体及数额。协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁委依据事实和法律判定补偿责任归属及具体补偿金额。

二、劳务派遣被辞退怎么收集证据

劳务派遣工被辞退，可从以下方面收集证据：

劳动关系证据：收集能证明你与劳务派遣单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录（银行流水）、社保缴纳记录等。

辞退证据：保留用人单位或用工单位的辞退通知，包括书面通知、邮件、短信、微信聊天记录等。若为口头辞退，可通过录音、找证人等方式证明。

工作情况证据：收集能反映你工作表现的材料，如考勤记录、工作成果报告、绩效评估、同事证言等，以证明你是否胜任工作。

规章制度证据：获取用人单位涉及辞退的相关规章制度，确认其制定程序是否合法、内容是否合理且已向劳动者公示。

三、劳务派遣被公司辞退能申请劳动仲裁吗

劳务派遣被公司辞退，一般能申请劳动仲裁。

在劳务派遣中，存在三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，当劳动者认为该解除行为违法，或涉及经济补偿、赔偿等权益纠纷时，可申请劳动仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位承担相应责任，如支付违法解除赔偿金等。

在探讨劳务派遣被用工单位辞退，补偿由谁给这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若用工单位辞退派遣员工是因员工自身严重过错，可能无需支付补偿，但派遣单位与员工解除劳动关系时，是否有其他法定情形需支付经济补偿，这是一个拓展要点。另外，补偿的具体标准和计算方式也很关键，不同情况补偿数额会有所不同。若你对劳务派遣辞退补偿的主体、标准及计算等还有疑问，想进一步了解相关法律规定和自身权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。