年中被辞退可以要求年度绩效吗

一、年中被辞退可以要求年度绩效吗

年中被辞退能否要求年度绩效，需结合具体情况判断。

若劳动合同或公司规章制度明确规定年度绩效与工作时长、全年业绩挂钩，年中被辞退意味着未完整工作一年，不符合获取年度绩效的条件，主张年度绩效较难得到支持。

但要是能证明年度绩效是对员工过去已完成工作的奖励，和是否工作满一年无关，或者公司辞退属于违法解除，员工可要求支付年度绩效。

员工可收集劳动合同、绩效制度、工作成果等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

二、年中被辞退可以要求年终绩效吗

年中被辞退能否要求年终绩效，需分情况判断。

若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了年终绩效的发放条件，且将工作满一年作为发放前提，那么年中被辞退员工可能难以主张。

但如果规定按员工实际工作时间和绩效完成情况等因素来核算年终绩效，员工就有可能按比例获得。例如，以每月绩效为基础核算，被辞退员工可获得已工作月份对应的绩效。

若用人单位存在违法辞退情形，员工可通过劳动仲裁维护权益，要求用人单位支付违法解除赔偿金，并争取合理的年终绩效。仲裁时，员工要提供能证明绩效相关约定及自身工作表现的证据。

三、年中被辞退已经休完年假了怎么办

年中被辞退且已休完年假，首先需明确辞退是否合法。若属违法辞退，可主张继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。关于已休年假，一般无需退还。

根据相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

当探讨年中被辞退可以要求年度绩效吗这个问题时，除了能否要求年度绩效本身，还有相关的问题值得关注。比如若能要求年度绩效，其计算方式该如何确定，是按照全年绩效目标按比例计算，还是依据公司过往类似情况的惯例来算。另外，公司若拒绝支付年度绩效，员工又该通过哪些合法途径去维权，是先与公司协商，还是直接申请劳动仲裁。如果你在年中被辞退后对年度绩效的索要、计算及维权等方面存在疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。