在公司上班被刑事拘留怎么办

一、在公司上班被刑事拘留怎么办

首先要明确刑事拘留只是一种强制措施，而非定罪。若员工在公司上班时被刑事拘留，公司应先了解涉嫌罪名及大致情况。 从法律角度看，在此期间员工与公司的劳动关系处于中止状态。公司需谨慎处理，不可随意解除劳动合同。若后续查明员工无犯罪事实，应恢复其劳动关系。 家属可及时委托律师介入，律师有权会见嫌疑人，了解案件详情，为其提供法律帮助和辩护。同时，公司也可关注案件进展，若案件与公司业务相关，要妥善保存相关证据，以备后续可能出现的法律纠纷。 总之，公司和家属都应冷静应对，通过合法途径维护各方权益，确保事情妥善解决。

二、在公司上班4年被辞退应该怎么赔偿

首先需明确辞退原因。若公司违法解除劳动合同，按《劳动合同法》规定，应支付赔偿金。工作4年，赔偿金为8个月工资。 计算基数按解除劳动合同前12个月平均工资确定。工资包括计时工资、计件工资、奖金等。 若公司合法解除，比如因经济性裁员等，应支付经济补偿，工作4年为4个月工资。 你要先确定公司辞退是否合法。若不合法，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等证据，仲裁委将根据具体情况裁决公司支付相应赔偿。

三、在公司上班要辞职公司不批怎么办

一般而言，员工依法享有辞职权。若想辞职，试用期内需提前三日通知用人单位；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。 若公司不批，可先与公司进行沟通协商，阐明辞职意愿及依据。若协商无果，可通过特快专递等方式向公司送达辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样及日期，保留好快递凭证。自辞职信送达之日起满三十日（试用期三日），劳动合同即解除，无需公司批准。 若公司因此扣押工资、档案等，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并支付相应报酬等。需注意，要按照法定程序辞职，避免给自己带来不必要的麻烦。

当遇到在公司上班被刑事拘留的情况，除了要面对当下的法律流程，后续还有不少相关问题需要关注。比如被刑事拘留后，员工与公司的劳动关系如何处理，公司是否会因此解除劳动合同。另外，刑事拘留可能会对个人的信用记录、职业发展产生一定影响，后续该如何应对这些潜在的影响。如果你正面临在公司上班被刑事拘留的难题，或者对上述这些后续问题感到困惑，不要独自烦恼。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供切实可行的解决方案。