怎么得到n+1赔偿

一、怎么得到n+1赔偿

“N+1赔偿”通常指用人单位在解除劳动合同关系时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。

要获得“N+1赔偿”，需满足一定条件。比如用人单位无过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，这种情况下就应支付“N+1赔偿”。劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及用人单位的辞退行为等情况。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位按照规定支付“N+1赔偿”。

二、获“N+1”赔偿需满足哪些法律条件

“N+1”赔偿中，“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”指代通知金。用人单位支付“N+1”需满足《劳动合同法》第四十条情形：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；三是订立劳动合同依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。符合上述情况，用人单位无提前三十日书面通知劳动者解除合同，就要支付“N+1”。

三、“N+1”赔偿计算方式在法律上如何确定

“N+1”赔偿常见于劳动法领域。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资（包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）。

“1”指代通知金，依据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资作为补偿。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果。

当我们探讨怎么得到 n+1 赔偿时，除了了解获取赔偿的一般条件，还需关注一些相关情况。比如，若公司支付了 n+1 赔偿后又反悔，要求员工继续履行合同该怎么办。另外，n+1 赔偿中的“n”是按应发工资还是实发工资计算，这也会影响最终的赔偿金额。在实际的劳动纠纷中，这些细节问题可能会让人困惑。如果你在得到 n+1 赔偿的过程中，遇到各种疑问，或者对赔偿计算、后续处理等方面存在不解，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。