雇人装修受伤了怎么办

一、雇人装修受伤了怎么办

雇人装修工人受伤，需根据双方建立的法律关系确定责任。若形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若雇用人存在选任过错、提供的工作环境有安全隐患等过错，要承担相应赔偿责任；若工人自身操作不当等存在过错，也需自行担责。若装修工人受装修公司指派进行装修，工人与装修公司是劳动关系，工人受伤属工伤，由装修公司承担工伤保险责任。发生伤害后，应及时送医救治并保留相关证据，如医疗票据、现场照片等。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，受伤方可通过民事诉讼解决。

二、雇人装修工人受伤雇主担何法律责任

雇人装修工人受伤，雇主责任承担需分情况。若双方为雇佣关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。即雇主存在过错，如提供工具不安全、指挥有误等，要担责；若工人自身有过错，如违规操作，也会减轻雇主责任。

若工人因第三人侵权受伤，工人可向第三人索赔，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

若双方是承揽关系，一般定作人（雇主）无过错则不担责，但定作人对定作、指示或选任有过错，要承担相应赔偿责任，如选无资质人员装修。

三、雇人装修工人违规受伤雇主还担责吗

雇人装修工人违规受伤，雇主可能担责。若双方为雇佣关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。工人违规操作自身有过错，但雇主若存在选任不当、未提供安全工作环境、未进行必要安全培训等过错，也需担责。

若双方是承揽关系，一般定作人不担责，但定作人对定作、指示或选任有过错的，应承担相应赔偿责任。比如明知工人无资质仍选任，或指示工人进行危险违规操作等。

当遇到雇人装修受伤了怎么办的情况，除了要考虑受伤者的救治和赔偿问题，还有一些后续关键事项。比如责任的具体划分，若装修工人是受雇于装修公司，公司通常承担主要责任；若为个人雇佣，雇主可能需承担一定责任。另外，赔偿范围不仅包括医疗费，还可能涉及误工费、伤残补助金等。若双方对责任和赔偿无法达成一致，还可能面临法律诉讼。要是你在雇人装修过程中遇到此类难题，对责任界定、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。