企业破产后债权人是否还能拿到款项

一、企业破产后债权人是否还能拿到款项

企业破产后债权人有可能拿到款项，但存在不确定性。 根据《企业破产法》，企业进入破产程序后，会由管理人接管并对企业财产进行清算。首先会支付破产费用和共益债务，之后按顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资等；二是破产人欠缴的社会保险费用和税款；三是普通破产债权。 若企业破产财产在支付破产费用和共益债务后，仍有剩余且能覆盖全部债权，债权人可全额受偿；若财产不足以清偿同一顺序债权，则按比例分配。但如果企业资产极少，在支付破产费用和共益债务后无剩余，普通债权人可能无法拿到款项。所以，债权人能否拿到钱及拿到多少，取决于企业破产财产的状况。

二、企业破产后职工可以要哪些钱

企业破产后，职工可主张多项权益。首先是工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 其中，工资包括计时工资、计件工资等；补偿金按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，职工还可能享有破产安置费用等。

三、企业破产后员工工资清偿顺序是怎样

企业破产后，员工工资的清偿顺序优先于普通债权。 根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。所以，企业破产时，员工工资会在满足破产费用和共益债务后，率先得到清偿，以保障员工的基本权益。

当探讨企业破产后债权人是否还能拿到款项时，其实还有一些相关问题值得关注。比如债权人能拿到多少款项，这取决于企业破产清算后的剩余资产，按法定清偿顺序分配，普通债权人往往排在后面。另外，债权人申报债权的时间也至关重要，若未在规定时间申报，可能会影响自身权益。如果您作为债权人，在企业破产过程中遇到关于债权申报、清偿比例等方面的疑问，不要让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。