具备什么条件才承担侵权民事行为

最新修订 | 2026-02-09
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专家导读 《民法典》侵权责任编规定,承担侵权民事责任的构成要件分一般与特殊侵权。一般侵权责任有四要件,即违法行为(含作为与不作为)、损害事实(需实际或必然发生)、违法行为与损害事实有因果关系、行为人主观有过错(含故意或过失)。特殊侵权责任为无过错责任,部分侵权无需“过错”要件,满足前三要件即可,法律规定免责事由可减轻/免除责任。具体侵权需细化要件,免责依个案判断。
具备什么条件才承担侵权民事行为

一、具备什么条件才承担侵权民事行为

根据《民法典侵权责任编规定,承担侵权民事责任构成要件需区分一般侵权与特殊侵权: 一、一般侵权责任的构成要件(四要件) 1.违法行为行为人实施了违反法律规定的行为(作为/不作为)。作为指违反禁止性规定(如殴打他人);不作为指未履行法定义务(如监护人未尽监护职责)。 2.损害事实:他人人身或财产权益遭受客观损害(含财产损失人身伤害精神损害等),需实际发生或必然发生(如未来医疗费)。 3.因果关系:违法行为与损害事实间存在直接、必然联系(即损害由行为直接导致,无该行为则无此损害)。 4.过错:行为人主观存在故意(明知损害仍为之)或过失(应当预见而未预见/已预见轻信避免)。 二、特殊侵权责任的例外(无过错责任) 部分侵权无需“过错”要件,仅需满足前三项(如产品缺陷致损、环境污染、高度危险作业、饲养动物侵权等)。只要存在违法行为、损害事实、因果关系,即使行为人无过错仍需担责,但法律规定免责事由(如受害人故意、第三人原因)可减轻/免除责任。 提示 具体侵权类型需结合法律规定细化要件(如名誉权侵权需“公开性”“社会评价降低”),免责事由需依据个案判断。

二、具备什么条件才能支付劳动补偿金

用人单位支付劳动补偿金,常见于以下情形。劳动者被迫解除劳动合同,如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致。用人单位经济性裁员,包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同。此外,用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的,也需支付劳动补偿金。

三、具备什么条件能改判孩子抚养权

改判孩子抚养权需符合法定情形。与子女共同生活的一方存在以下情况,另一方可要求变更:一是患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女;二是不尽抚养义务或有虐待子女行为,或与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响;三是已满八周岁的子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力;四是有其他正当理由需要变更。 变更抚养权可先由双方协商,达成协议变更。若协商不成,要求变更的一方可向法院提起诉讼,由法院根据具体情况,从有利于子女身心健康、保障子女合法权益出发进行判决。

当探讨具备什么条件才承担侵权民事行为时,除了核心的构成条件外,还有一些关联问题值得关注。例如,侵权责任的承担方式有哪些,常见的有停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状等。另外,侵权行为造成的损害赔偿范围如何确定,这包括直接损失和间接损失等。在实际生活中,侵权情况复杂多样,每个案例都有其特殊性。如果你对承担侵权民事行为的具体细节、责任承担方式的适用,或者损害赔偿范围的界定等还有疑问,不要错过解决问题的机会,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你精准解答。

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