员工加班回到家猝死公司要赔偿吗

一、员工加班回到家猝死公司要赔偿吗

员工加班回家后猝死，公司是否赔偿需看具体情况。若能认定为工伤，公司应承担赔偿责任。依据规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。加班回家猝死虽不在工作岗位，但如果能证明加班与死亡存在因果关系，比如因长期加班导致过度劳累诱发疾病死亡，也有可能认定为工伤。

若被认定为工伤，公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若不能认定为工伤，公司通常无赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿。员工家属可收集加班证据，申请工伤认定，确定公司是否担责及赔偿数额。

二、员工加班猝死认定工伤公司不赔合法吗

不合法。员工加班猝死若被认定为工伤，公司应承担相应赔偿责任。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。公司拒绝赔偿，员工近亲属可通过协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、员工加班猝死未获赔偿可通过法律维权吗

员工加班猝死未获赔偿可通过法律维权。按《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。若属此情形，员工家属可要求单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，家属可在1年内自行申请。经认定为工伤后，家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。家属可先与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

当探讨员工加班回到家猝死公司要赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若员工被认定为工伤，除了赔偿外，家属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。而认定过程中，加班时长、工作强度、回家后的身体状况等因素都会作为参考依据。如果公司存在违规加班等情况，责任划分可能会有所不同。若你对员工加班猝死的工伤认定流程、赔偿标准计算等有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。