工资拖欠超过一个月该咋办

一、工资拖欠超过一个月该咋办

工资拖欠超一个月，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，要求其说明拖欠原因并给出支付时间，协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。投诉时应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

此外，依据《劳动合同法》，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。

二、工资拖欠超一年可不可以索要赔偿

工资拖欠超一年通常可以索要赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，要注意仲裁时效为一年。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。所以需尽快采取法律手段维权。

三、工资拖欠超5年还能不能进行仲裁

工资拖欠超5年，仍可申请劳动仲裁。

根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，若你与用人单位的劳动关系一直存续，那么现在申请仲裁是可行的。需注意收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。准备好材料后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径维护自身权益。

当遇到工资拖欠超过一个月该咋办的问题，除了常规的与单位协商解决外，还有其他途径。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠工资。若投诉后仍未解决，还能申请劳动仲裁，通过仲裁来判定用人单位支付工资及可能的赔偿金。另外，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。工资问题关乎我们的切身利益，若你在处理工资拖欠问题时还有其他疑问，比如劳动仲裁流程、投诉需要准备什么材料等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。