公司破产协商解除合同赔偿标准是啥

一、公司破产协商解除合同赔偿标准是啥

公司破产协商解除劳动合同，赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。公司破产时应优先清偿破产费用和共益债务后，支付员工经济补偿。

二、公司破产协议股东用赔偿吗

根据中国《公司法》及《企业破产法》相关规定，股东是否需在公司破产程序中承担赔偿责任，核心取决于股东是否存在法定或约定的责任情形： 一、基本原则：股东有限责任 有限责任公司股东以认缴出资额为限、股份公司股东以认购股份为限对公司债务承担责任。若股东已足额缴纳出资且无违法情形，无需对公司破产债务额外赔偿。 二、例外情形（需承担赔偿责任） 1.出资瑕疵：未按期足额缴纳出资、抽逃出资的，破产管理人可要求股东补足出资（《公司法》第3条、《企业破产法》第35条）； 2.法人人格否认：股东滥用公司独立地位/有限责任逃避债务，严重损害债权人利益的，需对公司债务承担连带责任（《公司法》第20条）； 3.一人公司混同：一人有限责任公司股东无法证明公司财产独立于个人财产的，需承担连带责任（《公司法》第63条）； 4.自愿承诺：若股东在破产重整/和解协议中自愿承诺承担额外责任（如补充清偿），则需按协议履行。 三、破产协议的影响 破产协议（如重整计划）本身不当然追加股东责任，除非协议明确约定且股东自愿接受，或存在上述法定追责情形。 综上，股东是否赔偿需结合出资情况、法人人格独立性及协议约定综合判断，无违法情形时无需额外担责。

三、公司破产协商赔偿金不给怎么办

公司破产协商赔偿金不给，劳动者可通过以下途径维权。首先，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付赔偿金，逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护自身获得赔偿金的权益。

当我们了解公司破产协商解除合同赔偿标准是啥时，还需知道其他相关问题。比如，若员工对赔偿金额有异议该怎么办？可以先与公司进一步协商，若协商不成可申请劳动仲裁。另外，赔偿的计算时间范围如何确定也很关键，一般是从员工入职公司开始计算。公司破产带来的协商解除合同情况复杂，赔偿事宜涉及诸多细节。若你在这方面还有疑问，比如赔偿时间的具体界定、协商不成后的仲裁流程等，别错过解决的好机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。