公司破产了员工工资没有怎么办

一、公司破产了员工工资没有怎么办

公司破产时，员工工资属于优先受偿债权。 首先，公司应按照法定程序进行破产清算。清算组会对公司财产进行清理、评估和变现。 若公司财产足以支付员工工资，会在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资。 若财产不足以支付，员工工资仍有一定保障。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 员工可通过申报债权等方式，参与破产清算程序，维护自身权益。

二、公司破产了薪资赔偿计算的方法

公司破产时，薪资赔偿计算如下： 首先是工资清偿，依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工工资。工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 其次是经济补偿，按《劳动合同法》，破产终止劳动合同的，公司需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司破产了还能要回欠款吗

公司破产后仍有可能要回欠款。根据《企业破产法》，债权人应在规定的申报期限内，向管理人申报债权。申报时需提供债权证明材料，如合同、借条等。 进入破产程序后，管理人会对破产财产进行清算和分配。首先会支付破产费用和共益债务，之后按顺序清偿职工工资、社保费用等，再是欠缴的税款，最后才是普通债权。 若破产财产在清偿前面的债务后还有剩余，普通债权人就能按比例获得清偿。但如果破产财产不足以支付破产费用，法院会终结破产程序，此时债权人可能无法收回欠款。所以，在公司破产时，债权人及时申报债权并关注破产程序进展很关键。

当面临公司破产了员工工资没有怎么办的问题时，除了通过常规的劳动仲裁等途径追讨工资，还需关注工资清偿顺序。在公司破产清算中，员工工资是优先受偿的债权，但如果公司资产不足以清偿全部债务，员工工资可能无法全额拿到。另外，如果公司存在股东出资不实、抽逃出资等情况，员工还可以要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。若你对公司破产后工资追讨还有更多疑问，比如具体的法律程序、证据收集等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。