怀孕期间单位要求离职怎么办

一、怀孕期间单位要求离职怎么办

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

单位要求您离职属于违法行为。您可采取以下措施：

1.与单位沟通，明确告知其行为违法，要求继续履行劳动合同。

2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

3.也可申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系，并支付您在此期间的工资损失等。仲裁时，您需提供能证明劳动关系及怀孕事实的相关证据，如劳动合同、产检记录等。通过合法途径维护自身权益，确保孕期的合法权益不受侵害。

二、怀孕期间被单位要求离职，法律如何维权

孕期被单位要求离职，女职工可依法维权。根据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解除劳动合同。

首先，可与单位协商，明确指出单位行为违法，要求继续履行合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、怀孕证明等证据，由其责令单位改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道权益受侵害起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

经仲裁或诉讼确认单位违法解除的，女职工可要求单位继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、怀孕期间被单位要求离职，可获哪些法律赔偿

孕期单位要求员工离职属违法解除劳动合同。员工可获以下赔偿：

1.恢复劳动关系，补发仲裁或诉讼期间工资。员工可要求单位继续履行劳动合同，自解除日至恢复日的工资单位应支付。

2.若不要求恢复，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若协商不成，员工可收集证据（如劳动合同、解除通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到怀孕期间单位要求离职怎么办的问题时，除了知晓自身权益受法律保护，还有一些相关情况需了解。比如单位若强制要求离职，女职工可获得怎样的经济赔偿，一般是按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，若女职工因单位逼迫离职而影响生育保险待遇，该如何维权也是关键。生育津贴等福利可能因离职手续办理问题而受影响。若你在应对单位要求离职、赔偿计算或生育保险权益维护等方面有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。