公司强迫签放弃合同怎么办

一、公司强迫签放弃合同怎么办

公司强迫员工签放弃合同的行为违法。根据《民法典》规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 遇到这种情况，员工首先要保留被强迫的证据，比如现场的录音录像、相关聊天记录、证人证言等。之后，员工可与公司协商，明确表达自己不同意放弃合同的意愿，并指出公司强迫行为的违法性。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销该放弃合同的行为，并要求公司继续履行原合同。若因公司强迫行为给员工造成损失，员工还可主张相应赔偿。

二、公司强迫签放弃合同该怎么处理

公司强迫员工签放弃合同，此行为违背员工真实意愿，该合同可撤销。员工可采取以下措施：首先，不要签署放弃合同，若已签署，要收集被强迫的证据，如现场录音、录像，在场证人的证言等。其次，可与公司协商，明确表达自己不同意签署，要求继续履行原合同。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销该放弃合同，并要求公司承担相应赔偿责任。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、公司强迫签损失责任书怎么办

公司强迫员工签损失责任书，该签署行为违背员工真实意思表示，此责任书在法律上可被认定为可撤销。员工可采取以下措施维护权益：一是保留证据，比如与公司相关人员沟通的聊天记录、通话录音、强迫签署时的现场视频等，证明自己是受强迫签署。二是及时向公司提出异议，以书面形式向公司说明签署责任书并非自愿，表明保留追究法律责任的权利。若公司拒绝协商，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，请求仲裁机构撤销该责任书。通过合法途径，可避免承担不应有的责任。

当面临公司强迫签放弃合同怎么办这个问题时，你要知道，这不仅涉及到劳动合同效力的问题，也存在后续可能的法律风险。如果被迫签署了放弃合同，该合同在符合被胁迫等条件下有可能被认定为无效。同时，被迫放弃合同后，可能引发劳动权益受损，比如经济补偿、社保待遇等方面。倘若你因公司强迫签放弃合同，遭遇了工资克扣、未能获得合理赔偿等情况，一定要重视自身权益的维护。若你对被迫签放弃合同后的更多法律问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你分析解答。