没签合同没缴社保该如何赔偿

一、没签合同没缴社保该如何赔偿

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且未缴纳社会保险费的，劳动者可依法主张以下权益：一是未签合同的二倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应每月支付二倍工资，仲裁时效为一年；二是社保补缴，劳动者可要求用人单位补缴欠缴的社会保险费；三是经济补偿，若劳动者因用人单位未缴社保解除劳动关系，用人单位应按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；四是实际损失赔偿，若未缴社保导致劳动者无法享受医保、失业等待遇的，可主张实际损失赔偿。劳动者需收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁实现权益。

二、没签合同没社保且不给工资咋办

若遇到没签合同、没社保且单位不给工资的情况，可按以下方式维权：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。

2.协商解决：直接与单位沟通，要求签订合同、补缴社保并支付工资。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

4.申请仲裁：可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、拖欠的工资，同时要求补缴社保。仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、没签合同没缴社保被辞退咋办

没签合同、没缴社保还被辞退，劳动者可依法维权。

首先，关于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，最多可主张11个月。

其次，未缴纳社保方面，劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。

再者，用人单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨没签合同没缴社保该如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。没签合同除了双倍工资赔偿外，若因未签合同导致劳动者无法享受某些权益，也可能涉及额外赔偿。而没缴社保，除了补缴社保费用，若因此给劳动者造成医疗、养老等方面的损失，用人单位也需承担赔偿责任。比如劳动者生病无法享受医保报销，单位需承担相应费用。若你对没签合同没缴社保的具体赔偿计算、维权流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细指导。