公司没缴纳社保员工如何来维权

一、公司没缴纳社保员工如何来维权

公司未缴纳社保，员工可通过以下方式维权： 首先，与公司协商，明确要求公司补缴社保，这是最直接的解决办法。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司限期补缴社保。 员工也可向社保经办机构举报，由其督促公司补缴。 此外，员工还能申请劳动仲裁。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司补缴社保并支付相应赔偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，员工可维护自身社保权益。

二、公司没缴纳社保员工怎样去维权

员工可通过以下法定途径维权： 1.协商补缴：书面要求公司依法补缴社保，保留协商沟通记录。 2.社保投诉：向当地社保经办机构投诉，社保机构有权责令公司限期补缴，逾期未缴的可加收滞纳金，并可申请法院强制执行。 3.劳动仲裁：以“未依法缴纳社保”为由申请劳动仲裁，诉求包括：①解除劳动合同；②支付经济补偿金；③确认劳动关系存续期间。需提交劳动合同、工资流水等劳动关系证据。 4.诉讼救济：对仲裁裁决不服，15日内向法院起诉。 注：社保补缴不受劳动仲裁时效限制；经济补偿金主张需在劳动关系解除后1年内提出。 以上途径均为法定维权方式，员工需注意留存劳动关系证明材料。

三、公司没缴纳社保员工怎样去维权

公司未缴纳社保，员工可按以下方式维权：首先与公司协商，要求其及时补缴社保。若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正，逾期不改正会对公司进行处罚。员工也可向社保经办机构反映，由其督促公司补缴。此外，员工还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。通过这些途径，员工能有效维护自身社保权益。

当我们探讨公司没缴纳社保员工如何来维权时，其实还有相关重点值得关注。若员工维权成功，公司补缴社保后，对于员工的社保缴费年限将产生影响，这会关乎到员工日后退休时养老金的领取金额。而且，如果在公司未缴纳社保期间员工发生工伤等情况，原本应由社保基金支付的费用可能需公司承担。要是公司拒绝承担，员工又该如何进一步维权。若你对公司补缴社保的流程、未缴纳社保期间权益受损赔偿等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律帮助。