没签合同工伤骨折赔偿多少

一、没签合同工伤骨折赔偿多少

未签合同工伤骨折赔偿金额需结合具体情况确定。首先，虽未签合同，但形成事实劳动关系仍可认定工伤。需先由用人单位或劳动者向社保行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿标准与伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等有关。如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。建议及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，按法定程序申请认定与鉴定，以确定具体赔偿数额。

二、没签合同工龄不算如何判决

没签合同但存在事实劳动关系，工龄应依法计算。若因此产生纠纷诉至法院，法院会根据双方提供的证据来判决。

劳动者需证明与用人单位存在劳动关系及工作时长，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若劳动者能提供充分证据证明工作起始时间，法院会认定相应工龄，支持劳动者关于工龄计算的诉求。

若劳动者无法提供足够证据，而用人单位能证明劳动者入职时间等情况，法院可能会按用人单位提供的证据认定工龄。若双方证据都不充分，法院会根据举证责任分配及查明事实合理认定。

三、没签合同工地拖欠工资应如何处理

没签合同工地拖欠工资，劳动者可按以下方式处理。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等。

之后可与用人单位协商解决，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资并给予处罚。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确定劳动关系及工资数额，要求单位支付拖欠工资，若未签合同超过一个月，还可主张双倍工资。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

当探讨没签合同工伤骨折赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还有一些关联问题值得关注。没签合同并不影响认定工伤，关键是要收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。另外，赔偿后若伤情复发，还可申请旧伤复发确认，符合条件的仍能享受工伤待遇。工伤骨折可能还会影响劳动能力，后续可进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果可能会有额外的赔偿。若你对没签合同工伤骨折赔偿的证据收集、复发处理、劳动能力鉴定赔偿等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。