司法鉴定手指断了鉴定标准有哪些?

最新修订 | 2024-06-26
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专家导读 1、重伤一级a)双手离断、缺失或者功能完全丧失。2、重伤二级a)手功能丧失累计达一手功能 36%。b)一手拇指挛缩畸形不能对指和握物。c)一手除拇指外,其余任何三指挛缩畸形,不能对指和握物。d)一手拇指离断或者缺失超过指间关节。e)一手示指和中指全部离断或者缺失。

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伤害有相应的轻重等级之分,当事人的受伤程度的大小可以经由司法鉴定来鉴定。司法鉴定象征着科学技术的进步,是破解案件的一把好手。同时,司法鉴定具有法律效力,司法鉴定结论可以当做事实证据来提供。当然,这也不排除鉴定结论错误的情况发生。那么,司法鉴定手指断了鉴定标准有哪?请看下文。

一、司法鉴定手指断了鉴定标准

1、重伤一级

a)双手离断、缺失或者功能完全丧失。

2、重伤二级

a)手功能丧失累计达一手功能 36%。

b)一手拇指挛缩畸形不能对指和握物。

c)一手除拇指外,其余任何三指挛缩畸形,不能对指和握物。

d)一手拇指离断或者缺失超过指间关节。

e)一手示指和中指全部离断或者缺失。

f)一手除拇指外的任何三指离断或者缺失均超过近侧指间关节。

3、轻伤一级

a)手功能丧失累计达一手功能 16%。

b)一手拇指离断或者缺失未超过指间关节。

c)一手除拇指外的示指和中指离断或者缺失均超过远侧指间关节。

d)一手除拇指外的环指和小指离断或者缺失均超过近侧指间关节。

4、轻伤二级

a)手功能丧失累计达一手功能 4%。

b)除拇指外的一个指节离断或者缺失。

c)两节指骨线性骨折或者一节指骨粉碎性骨折(不含第 2至 5指末节)。

d)舟骨骨折、月骨脱位或者掌骨完全性骨折。

5、轻微伤

a)手擦伤面积10.0cm2以上或者挫伤面积6.0cm2以上。

b)手一处创口或者瘢痕长度 1.0cm以上;两处以上创口或者瘢痕长度累计1.5cm 以上;刺伤深达肌层。

c)手关节或者肌腱损伤。

d)腕骨、掌骨或者指骨骨折。

e)外伤致指甲脱落,甲床暴露;甲床出血。

二、司法鉴定错误怎么办

1、申请重新鉴定的法律依据

根据《刑事诉讼法》第一百四十六条规定:侦查机关应当将用作证据的鉴定意见告知犯罪嫌疑人被害人。如果犯罪嫌疑人、被害人提出申请,可以补充鉴定或者重新鉴定。

2、坚持申请重新鉴定

首先要取得法官对重新鉴定申请的支持,不能单纯的只是提出申请,而要围绕重新鉴定申请准备充分合理的理由,要尽量搜集证据

3、向司法行政机关投诉反映

向司法行政机关投诉反映,以达到撤销违法司法鉴定结论的目的。如果司法鉴定机构违法违纪进行司法鉴定活动,则可以向省级司法行政部门投诉。司法行政部门可以对其违法行为进行调查和处理,从而使得原鉴定结论作废或者司法鉴定结构主动撤销违法的鉴定结论。

4、主动搜集其他证据以推翻鉴定结论

正规的司法鉴定意见书首页会有一份“声明”,其内容往往包括什么委托人应当向鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料,并对鉴定材料的真实性、合法性负责之类的话语。如果能够搜集到有关否定检材真实、完整、充分、合法的证据,则鉴定意见自然就失去基础,不能作为定案证据。

鉴定标准有功能损失百分比,长度面积多少等等。一般在诉讼活动中,司法鉴定结论可以间接决定案件的胜负,如果当事人认为该司法鉴定结论是错的,那么他可以申请再次鉴定,或者向有关部门投诉反映。为了避免这样的情况发生,建议大家在做司法鉴定的时候要委托正规、权威的机构来做。

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(4)一手除拇指外的环指和小指离断或者缺失均超过近侧指间关节。
4、轻伤二级
(1)手功能丧失累计达一手功能 4%。
(2)除拇指外的一个指节离断或者缺失。
(3)两节指骨线性骨折或者一节指骨粉碎性骨折(不含第 2至 5指末节)。
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5、轻微伤
(1)手擦伤面积10.0cm2以上或者挫伤面积6.0cm2以上。
(2)手一处创口或者瘢痕长度 1.0cm以上;两处以上创口或者瘢痕长度累计1.5cm 以上;刺伤深达肌层。
(3)手关节或者肌腱损伤。
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1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
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