没有签合同没有交社保被辞退了怎么办

一、没有签合同没有交社保被辞退了怎么办

未签合同、未交社保且被辞退，劳动者可依法维权。

未签订书面劳动合同，自用工满一个月起至满一年，劳动者可主张每月双倍工资。未缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。单位无故辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、没有签合同的兼职多给了钱要退回去吗

即使未签合同，兼职多给的钱属于不当得利，通常需要退回。根据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在兼职情况中，多给的报酬部分，收款方缺乏保有该款项的合法依据，付款方有权要求返还。

若收款方拒绝退还，付款方可以收集相关证据，如兼职工作内容、报酬约定、转账记录等，通过协商或诉讼方式追讨。所以，从法律角度讲，应主动退回多给的钱，避免可能的法律纠纷。

三、没有签合同员工开除怎么赔偿的

未签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。关于解除劳动合同的赔偿，需区分合法解除与违法解除。若用人单位系违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若系合法解除如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿金，但仍需支付未签合同的双倍工资差额。需注意，双倍工资差额的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张上述权益。

当面临没有签合同没有交社保被辞退了怎么办的问题时，除了要考虑如何维护自身权益外，还有一些相关情况需了解。没签合同，从第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资；没交社保，劳动者可要求单位补缴。此外，被辞退还可能涉及经济补偿问题，若单位属违法辞退，需支付双倍经济补偿金。若你对双倍工资的计算时长、经济补偿的具体标准等还有疑问，或者不知如何收集证据维权，别让这些难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。