工伤骨折赔偿的标准和流程是什么

一、工伤骨折赔偿的标准和流程是什么

工伤骨折赔偿需遵循法定流程并依据伤残等级确定标准。流程如下：一、工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若未提出，职工或其近亲属可在1年内自行提出，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。二、劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情稳定时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。三、索赔。根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

赔偿标准：医疗费按实际发生的合规费用由工伤保险基金支付。停工留薪期工资按原工资福利待遇，由用人单位支付，期限一般不超过12个月。护理费根据护理需求确定，由单位或基金承担。伤残补助金按等级支付，如十级为7个月本人工资，九级9个月等，由基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，解除劳动关系时，前者由基金、后者由用人单位支付。

二、工伤骨折赔偿是要离职后才会一次性补偿吗

工伤骨折赔偿并非一定要离职后才进行一次性补偿。

工伤发生后，可先进行工伤认定与劳动能力鉴定。若伤势较轻，不打算离职，可享受停工留薪期工资、医疗费、康复费等多项待遇。若伤势较重，经鉴定达到一定伤残等级，即使不离职，也能获得一次性伤残补助金。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在离职时支付。但有些地区规定，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，可在工伤认定后就支付相关辅助器具费等部分补偿。具体是否离职后才一次性补偿，要依当地工伤保险政策及实际鉴定情况而定。

三、工伤骨折赔偿最低标准多少

工伤骨折赔偿标准需根据具体情况确定。首先要进行工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，看骨折伤残等级。

一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。例如十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。

赔偿数额因本人工资、当地工伤保险政策等因素而不同。最低标准难以一概而论，需综合各项因素计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果，按照法定程序主张赔偿，以保障自身合法权益。

当我们了解工伤骨折赔偿的标准和流程是什么之后，还需知晓一些相关要点。赔偿标准会因骨折部位、伤残等级不同而有差异，而且赔偿项目除了常见的医疗费、误工费，还有可能涉及康复费、伤残津贴等。在流程方面，若对工伤认定结果不服，是可以申请行政复议或提起行政诉讼的。工伤骨折后的生活、工作或许会面临诸多改变，若你对工伤骨折赔偿的具体金额计算、后续争议处理等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。