医疗期结束后赔偿的标准是什么

一、医疗期结束后赔偿的标准是什么

医疗期结束后，赔偿分不同情况。 若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。此时经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 同时，若劳动者患重病或绝症，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、医疗期结束后解除合同补偿按什么标准

医疗期结束后，用人单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 此外，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时还应支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、医疗期结束公司辞退员工赔偿标准多少

医疗期结束后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在了解医疗期结束后赔偿的标准是什么之后，我们还需关注一些相关问题。比如，若员工对赔偿标准存在异议该如何处理？员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。另外，赔偿的计算方式是否会因不同地区的规定而有所差异，答案是肯定的，不同地区在赔偿基数、比例等方面可能存在不同。如果您在医疗期结束后的赔偿问题上还有更多疑问，像赔偿的具体流程、所需材料等，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。