拖欠工资不交社保不签合同怎么办

一、拖欠工资不交社保不签合同怎么办

这种情况涉及多个劳动权益问题。首先，关于拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付。若逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可向社保征收机构反映，要求其责令单位补缴。

再者，没签合同从用工第二个月起，单位应支付双倍工资。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。与单位协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时，你可主张上述各项权益，仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决。

二、拖欠工资不给没合同咋维权

劳动者与用人单位未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的，其劳动报酬权益受法律保护。维权需先固定事实劳动关系证据，包括工资支付凭证或记录、工作证服务证、考勤记录、同事证言等。

维权途径如下：一与用人单位协商解决。二向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，由其责令限期支付拖欠工资。三向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可包括支付拖欠工资及未订立书面劳动合同的二倍工资差额。二倍工资差额起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资不给，不协商怎么办

可向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资行为。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，裁决生效后用人单位仍不履行的，可向人民法院申请强制执行。若用人单位拒不支付劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。劳动者需留存劳动合同工资条考勤记录等证据，证明存在劳动关系及拖欠工资事实。

当遇到拖欠工资不交社保不签合同怎么办的问题时，除了常规的维权途径，还有一些后续情况值得关注。比如，在成功追讨工资和社保权益后，可能还涉及经济补偿问题。根据法律规定，用人单位不签合同，劳动者有权要求支付双倍工资。而且，若因单位拖欠工资等行为导致劳动者离职，还可主张相应的经济补偿金。若你在处理此类问题过程中，对经济补偿的计算方式、维权的具体流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。