对于拒不支付劳动报酬罪谁来申请

一、对于拒不支付劳动报酬罪谁来申请

拒不支付劳动报酬罪的追诉启动途径包括以下两种。一是劳动行政部门履行监管职责，对拒不支付劳动报酬的用人单位依法作出责令支付的行政处理决定后，用人单位在规定期限内仍不支付的，劳动行政部门应当将案件移送公安机关立案侦查，经公安机关侦查终结后，由检察机关审查起诉并向人民法院提起公诉。二是对于公安机关不予立案或者检察机关不起诉的案件，劳动者可以依据刑事诉讼法的相关规定，直接向人民法院提起刑事自诉，要求追究用人单位及其直接责任人员的刑事责任。该罪以公诉为主，自诉为辅，旨在充分保障劳动者的合法权益。

二、对于拒不支付抚养费的人怎么处理

对于拒不支付抚养费的处理方式需区分情形。若双方通过协议离婚约定抚养费，对方拒不支付的，直接抚养子女一方可向人民法院提起诉讼，请求判令对方履行支付义务。判决生效后对方仍不履行的，可申请强制执行。若已存在生效的法院判决或调解书确定抚养费支付义务，对方拒不履行的，直接抚养方无需另行起诉，可直接向人民法院申请强制执行。强制执行措施包括查询冻结划拨被执行人财产扣留提取收入等。若被执行人拒不执行生效法律文书情节严重的，可能构成拒不执行判决裁定罪，需承担刑事责任。建议直接抚养方及时通过法律途径维护子女合法权益。

三、对于拒不支付劳动报酬会怎样处理

拒不支付劳动报酬，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求支付报酬。若拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将触犯拒不支付劳动报酬罪。依据刑法，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。

在了解对于拒不支付劳动报酬罪谁来申请之后，我们还需关注相关拓展问题。比如当确定申请主体后，申请的具体流程是怎样的，这其中涉及到准备哪些材料、向哪个部门提出申请等环节。此外，若成功申请立案，对于犯罪人的处罚标准如何界定也很关键，既关乎劳动者权益的维护，也体现法律的公正。如果您在拒不支付劳动报酬罪的申请主体、申请流程、处罚标准等方面存在疑问，想要获取更详尽的法律指引和建议，请点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业的法律人员为您服务。