走劳动仲裁会百分百拿到赔偿金吗

一、走劳动仲裁会百分百拿到赔偿金吗

走劳动仲裁并非百分百能拿到赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，但能否获得赔偿金取决于具体案件情况。

要获得赔偿金，需劳动者的主张有事实和法律依据。比如用人单位存在违法解除劳动合同等违法行为，且劳动者有证据证明自身权益受损及损失程度。若证据不足，或用人单位能证明其行为合法合规，如因劳动者严重违反规章制度而解除合同，仲裁委可能不支持劳动者赔偿金诉求。

此外，劳动仲裁结果还受法律适用、仲裁员对事实和证据的判断等因素影响。所以，劳动仲裁有不确定性，劳动者应做好充分准备，收集有效证据以提高胜诉几率。

二、走劳动仲裁流程应准备哪些材料

申请劳动仲裁需准备以下材料：一是仲裁申请书，应载明申请人与被申请人的基本信息，仲裁请求及所依据的事实理由，证据和证据来源证人姓名和住所，需按被申请人人数提交副本；二是申请人身份证明材料，如居民身份证复印件；三是劳动关系证明材料，包括劳动合同，工资支付凭证或记录，社会保险缴费证明，工作证服务证等能证明身份的证件，考勤记录，其他劳动者的证言等；四是与仲裁请求相关的证据材料，例如主张拖欠劳动报酬的需提供工资欠条或银行流水，主张违法解除劳动合同的需提供解除劳动关系通知书等；五是委托代理人参与仲裁的，需提交授权委托书及代理人身份证明材料，代理人系律师的还需提交律师执业证书复印件及律所证明。上述材料需真实合法，能有效支持仲裁请求。

三、走劳动仲裁公司不给工资条怎么办

根据劳动合同法规定，用人单位向劳动者支付工资时应当提供个人工资清单。劳动仲裁中若公司拒绝提供工资条，劳动者可依据劳动争议调解仲裁法主张由用人单位承担举证责任。因工资支付记录工资条等证据属于用人单位掌握管理的范畴，用人单位拒不提供的，仲裁庭可推定劳动者关于工资标准及欠付工资数额的主张成立。此外，劳动者可补充提交银行工资流水考勤记录工作证与公司沟通工资的聊天记录或同事证言等证据，辅助证明劳动关系存续及工资支付情况，以增强仲裁请求的证明力。

当我们探讨走劳动仲裁会百分百拿到赔偿金吗这个问题时，实际上还存在一些与之紧密相关的情况。即便申请劳动仲裁，也不一定能百分百确保拿到赔偿金，比如证据不足就可能影响仲裁结果。另外，即便仲裁胜诉，还可能面临执行难的问题，企业若拒不支付赔偿金，劳动者还需通过法院强制执行。要是企业破产等特殊情况，赔偿金的获取也会充满变数。如果你对劳动仲裁的证据收集、执行程序或者特殊情况处理等方面存在疑问，别再苦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。