企业拖欠工资如何讨薪

一、企业拖欠工资如何讨薪

企业拖欠工资，劳动者可通过以下途径讨薪。首先，可与企业协商，要求其及时支付工资，这是最便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。 也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后企业不履行的，劳动者可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。此外，企业拖欠工资，劳动者还可解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

二、企业拖欠工资如何界定

企业拖欠工资指企业无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。正常情况下，工资应按劳动合同约定日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。 若企业因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间各地规定不同。除上述情况，企业未按约定时间支付工资，即属拖欠。 劳动者遇到企业拖欠工资，可先与企业协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、企业拖欠工资赔偿吗

企业拖欠工资可能需赔偿。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，企业拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，经责令仍不支付的可获赔偿金，解除合同的还可获经济补偿。

在探讨企业拖欠工资如何讨薪时，还有一些相关问题值得关注。讨薪成功后，若因拖欠工资导致劳动者经济受损，比如产生贷款逾期等额外费用，劳动者能否要求企业赔偿呢，答案是在合理范围内是可以主张的。另外，若企业后续仍持续拖欠工资，劳动者除了常规讨薪途径，还可考虑联合其他被拖欠工资的员工集体维权。如果您在企业拖欠工资讨薪过程中，遇到赔偿主张、集体维权等方面的疑问，或者对讨薪还有其他困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。