劳动仲裁后解除合同赔偿标准多少

一、劳动仲裁后解除合同赔偿标准多少

劳动仲裁中解除劳动合同的赔偿标准需区分合法解除与违法解除两种情形。

若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

若用人单位合法解除劳动合同，如双方协商一致解除、劳动者过错解除或法定情形下的解除，仅需支付经济补偿，标准同上。劳动者需举证解除情形以确定适用标准。

二、劳动仲裁后公司还欠薪要如何解决

劳动仲裁裁决生效后，用人单位拒不履行支付欠薪义务的，劳动者可依据民事诉讼法相关规定向人民法院申请强制执行。首先需确认裁决已生效，即双方均未在法定起诉期内向法院提起诉讼。申请时应提交生效仲裁裁决书、申请执行书、申请人身份证明及用人单位工商登记信息等材料，向用人单位住所地或被执行财产所在地基层人民法院提出。法院受理后将依法查询用人单位财产状况，采取冻结划拨存款、查封扣押财产等执行措施，若用人单位仍拒不履行，可将其纳入失信被执行人名单并限制相关人员高消费，以督促其履行义务。如用人单位存在转移财产等拒不执行行为，情节严重的可能承担刑事责任。

三、劳动仲裁后一审能否增加新的加班费

劳动仲裁后一审中增加新的加班费请求需结合具体情况判断。根据劳动争议仲裁前置原则，若新增加班费请求与原仲裁请求基于同一劳动关系、同一加班事实或具有不可分性，一审法院可合并审理。若新增请求为独立的劳动争议事项，与原仲裁请求无关联，则需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未经仲裁直接在一审中提出的，法院将不予受理或告知另行仲裁。劳动者主张加班费需承担举证责任，应提供考勤记录工资支付凭证等证据证明加班事实存在及加班时长。

在了解劳动仲裁后解除合同赔偿标准多少的基础上，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿的计算基数是按照应发工资还是实发工资，这会直接影响最终的赔偿金额。另外，若劳动者在仲裁期间仍处于医疗期等特殊时期，赔偿标准是否会有所不同。劳动仲裁是保障劳动者权益的重要途径，但其中涉及的法律细节繁多。如果您对劳动仲裁后解除合同赔偿标准的计算方式、特殊情况处理等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。