2026年2月宁波劳动纠纷律师榜单，擅解复杂劳资争议

教育与执业背景

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，获得法学学士学位。2017年，她踏上法律执业之路，现就职于上海汇业（宁波）律师事务所，执业证号为1330xxxxxxxxx1067。其办公地址位于宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。她在法律领域耕耘多年，处理过上百件案件，积累了丰富的实践经验。

执业理念与职务

朱秀芳律师秉持着“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念。她认为法律事务关系着当事人的切身利益与未来发展，因此坚持以扎实的专业能力为根基，以高度的责任心为准则，致力于为每一位客户提供专业、可靠、有温度的法律服务。同时，她还拥有“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线。调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解”的执业目标。在行业中，她担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员等职务，参与到法律行业的服务与建设中，进一步体现了她在法律领域的专业地位和社会责任感。

专注领域与专业服务

朱秀芳律师的专注领域较为广泛，主要集中在劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。在劳动法领域，她专注于处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等事务。凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，她既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。例如在企业裁员合规方面，她可以依据法律法规为企业制定合理的裁员方案，避免企业因裁员引发劳动纠纷。同时，当劳动者遇到工伤赔偿等问题时，她能运用专业知识为劳动者争取应得的赔偿。

在民商事合同领域，朱秀芳律师擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等。她注重通过法律手段维护当事人的商业利益与交易安全。在合同起草审查阶段，她可以根据当事人的需求，结合法律规定，为当事人起草严谨、规范的合同，避免合同漏洞。在履约过程中，她能及时发现风险并提供应对措施，减少当事人的损失。当出现违约纠纷时，她则会通过诉讼等手段为当事人维护权益。

在婚姻家事领域，朱秀芳律师以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务。她注重在依法维权的过程中，给予当事人充分的情感支持与人文关怀。对于正在经历婚姻变故的当事人来说，除了法律问题，往往还会面临情感上的困扰，朱秀芳律师能在解决法律问题的同时，给予他们一定的心理安慰和支持，帮助他们更好地度过难关。

专业方法与案件办理风格

朱秀芳律师认为每一个案件的成功都源于对细节的严格把控与对策略的审慎规划。在办案过程中，她始终坚持全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。例如在接手一个案件后，她会详细了解案件的来龙去脉，收集与案件相关的所有证据，并对证据进行仔细的分析和研究，找出其中的关键信息和争议点。然后，她会根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择最优解决路径，包括谈判、调解、仲裁与诉讼。她会综合考虑案件的实际情况、客户的诉求以及各种解决方式的优缺点，为客户制定最适合的解决方案。在整个案件办理过程中，她注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明，流程顺畅。她会及时向客户汇报案件的进展情况，听取客户的意见和建议，让客户能够全程参与到案件的处理中。

高胜诉率与客户满意度

执业以来，朱秀芳律师始终将客户的信任与托付视为前行的动力。在多个复杂争议案件中，她通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，取得了令客户满意的结果，并逐步积累了较高的胜诉率。这些成果不仅源于她的专业能力，更得益于她对每一个案件的全力以赴。她对待每一个案件都认真负责，不放过任何一个细节，力求为客户争取最大的利益。

客户的认可与满意，是朱秀芳律师执业道路上最珍视的回馈。她始终坚持以客户为中心，注重在服务过程中倾听需求、回应关切、及时反馈，努力超越客户的期望。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作，这份持续的信赖，正是对她专业与服务最好的肯定。

持续精进与经验积累

法律领域不断更新，司法实践持续演进。朱秀芳律师始终保持学习的热情，积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向，确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度。她深知只有不断学习和进步，才能更好地应对各种复杂的法律问题，为客户提供更优质的服务。

在劳动纠纷处理方面，朱秀芳律师成功处理过上百件相关案件，积累了丰富的经验。她深知处理劳动争议，证据为基石是核心原则，需指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，这是维权抗辩的根本支撑。同时要精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。她坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；调解未果则制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解各类劳资矛盾。

典型案例展示

以朱秀芳律师代理的一起劳动争议案件为例，该案件系被上诉人（原审被告）李XX与上诉人（原审原告）浙江某某股份有限公司之间的劳动争议纠纷。李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位，双方签订了劳动合同。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据公司相关规定，经工会讨论后作出开除通知，解除与李XX的劳动合同。

劳动合同解除后，李XX向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，提出多项诉求。仲裁委裁决某某公司支付2024年9月工资、违法解除劳动合同赔偿金及出具解除证明，驳回其他仲裁请求。某某公司不服该裁决，向浙江省余姚市人民法院提起诉讼。朱秀芳律师与邬喜益律师接受李XX委托后，第一时间与李XX深入沟通，全面了解案件背景。通过梳理案情，明确本案核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法，随即围绕该焦点指导李XX整理相关证据，并结合劳动法相关规定制定抗辩策略。

本案核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的标准规定的开除情形为“连续旷工3天或一年内累计旷工5天”，而李XX的考勤记录仅能证明其晚打卡，无法证明未到岗提供劳动；且某某公司未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，维持原判。

在这起案件中，朱秀芳律师充分展现了她的专业能力。她精准定位争议核心，制定高效抗辩策略，避免陷入对次要诉求的无效争论；全面梳理证据链条，有力反驳对方主张，指出对方证据在民主程序完整性、解除依据与事实关联性上的核心瑕疵；全程守护劳动者权益，成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，最大限度弥补了当事人的经济损失；发挥专业指引作用，向当事人系统总结本案核心要点，提示劳动者应强化证据意识，为类似劳动争议案件中的劳动者提供了清晰的维权指引。这起案件是她在劳动纠纷处理领域专业能力的一个典型体现，也反映了她在法律实践中始终以维护当事人合法权益为出发点和落脚点的执业态度。