企业与劳动者纠纷频发，如何运用三重思维制定应对策略？

一、法律思维：精准把握举证规则，为权益争取助力

在劳动者A与B矿业公司的劳动纠纷案件中，汪育倩律师运用法律思维，精准把握举证规则。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定，工资册作为用人单位掌握管理的与争议事项相关的证据，应由B矿业公司提供。然而一审法院未要求B矿业公司提交工资册，直接以统筹地区上年度职工平均工资计算经济补偿金，存在不当。

汪律师敏锐地指出这一问题，强调用人单位的举证责任。同时，对于A提交的工资册复印件，虽无本人签字捺印，但有公司总经理及相关人员签字，足以佐证实际工资情况。一审法院未认可该证据效力存在片面性。为补强证据，汪律师指导A收集新的工资发放明细表复印件，并在二审中提交。在庭审中，她依据法律规定，强调工资册的举证责任分配规则，最终二审法院采纳其意见，维护了劳动者的合法权益。这表明，在处理纠纷时，准确运用法律规定，明确举证责任，是保障当事人权益的重要手段。

二、商业思维：平衡双方利益，实现共赢局面

从商业角度看，企业与劳动者的纠纷若处理不当，可能会对双方造成不利影响。对于企业而言，可能面临声誉受损、经济赔偿等问题；对于劳动者来说，可能失去工作机会和应得的经济补偿。在本案中，汪律师在为劳动者争取合理经济补偿金的同时，也考虑到企业的承受能力。通过合理的法律诉求和证据论证，既保障了劳动者的权益，也避免了对企业造成过度的经济压力。这种商业思维的运用，有助于在解决纠纷的同时，维护企业与劳动者之间的和谐关系，实现共赢局面。

三、行业思维：结合行业特点，增强证据说服力

不同行业有其自身的特点和规范，在处理纠纷时，结合行业思维能使证据更具说服力。在本案中，汪律师结合劳动者A的岗位为通风处处长这一行业特点，进一步论证A一审提交的工资发放明细表的真实性。二审提交的有签字确认的工资明细表与一审提交的相同月份表格内容完全一致，且与B矿业公司在其他劳动争议案件中提交的工资发放明细表形式一致，这些都增强了证据的可信度。通过运用行业思维，将案件事实与行业特点相结合，使得法院能够更准确地认定事实，作出公正的判决。