2026年2月河北刑事与劳动工伤领域律师榜单，专注实务案件

律师基本信息

李岩律师就职于河北瀛上嘉律师事务所，执业证号为113xxxxxxxx630754，服务地区涵盖河北承德。其联系地址为承德市双桥区嘉和广场B座12层河北瀛上嘉律师事务所。他毕业于河北工业大学，本科学历。自2023年开始执业以来，累计承办案件已逾200+件，在刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷三大核心业务领域深耕细作，成功办理相关案件150余件。

执业理念与职务

李岩律师秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念，恪守律师职业道德与执业纪律，以“专业立身、诚信为本、勤勉尽责、维护正义”为准则，凭借扎实的法学理论功底、丰富的案件实操经验和严谨的办案思路，为当事人提供优质、高效、精准的法律服务。他还担任数字瀛和刑事专业委员会委员、承德市律师协会刑事专业委员会委员、承德市律师协会建设工程专业委员会委员、承德市律师协会农业农村专业委员会委员等职务。任职期间，积极参与专业学术研讨、业务技能培训与行业交流活动，为行业发展建言献策。

擅长业务领域

李岩律师擅长刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷领域。在刑事辩护方面，深耕刑事案件全流程代理，熟练掌握侦查、审查起诉、审判各阶段的辩护技巧，擅长取保候审、不予批准逮捕、不起诉、缓刑、罪轻辩护及无罪辩护等业务。在劳动纠纷与工伤赔偿领域，精通劳动保障法律法规及相关政策规定，能熟练处理劳动合同纠纷、劳动报酬追索、经济补偿金与赔偿金主张、社保补缴、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇索赔等各类案件。

办理诈骗刑事案件

在办理诈骗刑事案件时，李岩律师精准挖掘当事人自首情节并成功获法庭认定。他结合案件证据细致质证、充分辩论，大幅核减公诉机关指控的诈骗金额。最终为当事人争取到减轻二年刑期的良好辩护效果，最大限度维护了当事人合法权益。这显示出他在刑事辩护中对案件细节的精准把握和对法律条文的灵活运用能力。

办理国企欠款追偿案件

在办理某国企八百余万元欠款追偿案件中，李岩律师综合运用诉讼与非诉相结合的办案策略。依托扎实专业的法律功底制定精准维权方案，通过多方沟通协商、精准把控争议焦点，最终促成庭外圆满和解，成功为企业全额追回欠款，高效维护了国企合法财产权益。这体现了他在处理经济纠纷案件时的多元化解决思路和强大的沟通协调能力。

办理工伤赔偿系列案件

在办理多名农民工、大车司机工伤赔偿系列案件期间，李岩律师针对该类群体劳动关系隐蔽、用工不规范、工伤认定期限易超期的突出痛点，从案件核心难点逐一突破。他先聚焦劳动关系确认关键前提，梳理用工证据、工作痕迹、薪资流水等核心材料，通过仲裁与举证质证，成功为当事人锁定合法劳动关系，夯实工伤维权基础。针对工伤认定期限把控难题，他第一时间梳理时效节点，依法提出时效中止、中断主张，精准规避超期维权风险，顺利推动工伤认定程序落地。同时结合案件实际制定分层式索赔法律策略，区分协商调解、仲裁、诉讼不同路径的适用场景，兼顾维权效率与赔付金额最大化，精准核算伤残补助金、医疗补助金、停工留薪期工资等各项赔偿项目。最终凭借专业的法律研判、扎实的证据梳理与灵活的维权思路，成功为全体当事人足额争取到应得工伤赔偿，切实维护了农民工、大车司机等一线劳动者的合法权益，取得良好的法律效果与社会效果。

代理劳动争议维权案件

李岩律师代理多起劳动者劳动争议维权案件，聚焦经济补偿金、违法解除劳动合同的经济赔偿金及未签订书面劳动合同二倍工资核心诉求。办案中精准梳理劳动关系存续、薪资发放、解除用工关系等关键证据，严格依据劳动法律法规，明确各项赔偿的计算标准与法律依据。针对用工单位抗辩点逐一击破，通过仲裁与诉讼阶段的专业质证、充分辩论，精准主张当事人合法权益。最终均成功为劳动者追回经济补偿金、赔偿金及二倍工资差额，切实捍卫了劳动者的劳动权益，取得良好办案效果，积累了丰富的劳动争议维权实操经验。

劳动争议案件实例

在孙XX诉广东XX人力资源服务有限公司深圳XX司、广东XX人力资源服务有限公司支付经济补偿金等劳动争议一案中，李岩律师作为被申请人代理人参与仲裁。被申请人辩称申请人提交的劳动合同、社保缴费截图显示双方于2021年X月13日建立劳动关系并缴纳社保；申请人被迫解除劳动合同理由不成立，系主动离职，无需支付经济补偿金；已向申请人提供劳动条件，及时足额支付薪酬，不存在工资差额；申请人诉求已过仲裁时效；申请人自2025年2月5日开始休假，不应享有当年未休年休假；被申请人XX深圳XX司是独立民事主体，XX公司不应承担连带责任。最终仲裁委根据双方提供的证据和陈述，作出了相应裁决。

农民工建筑工地受工伤案件实例

在申请人姜XX因支付工伤待遇与被申请人四川XXXX建筑劳务有限公司发生的争议案件中，李岩律师作为申请人委托代理人参与仲裁。申请人称自2024年4月13日起受聘于被申请人，于2024年5月3日工作期间受伤，经鉴定为伤残十级、停工留薪期4.0个月。申请人请求解除劳动关系并要求被申请人支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。被申请人提出了一些抗辩理由，但未提交证据。仲裁委根据双方陈述和申请人提供的证据，对案件进行了审理并作出裁决，支持了申请人的部分请求。