工伤导致死亡赔偿金额标准是多少

一、工伤导致死亡赔偿金额标准是多少

工伤导致死亡的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资乘以六个月。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的比例发放给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加百分之十，各亲属抚恤金总和不超过职工生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。上述金额需结合统筹地区及全国上年度相关统计数据确定，具体以实际计算为准。

二、工伤导致死亡赔偿标准多少

工伤导致死亡的赔偿项目及标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额需结合当地工资水平等数据确定。申请赔偿需先进行工伤认定等程序。

三、工伤导致死亡，应该怎么赔偿

职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。

在了解工伤导致死亡赔偿金额标准是多少之后，还有一些相关问题也需关注。比如赔偿的支付方式，是一次性支付还是分期支付，这对家属后续的生活保障安排有重要影响。另外，若存在多个亲属参与分配赔偿款的情况，分配比例该如何确定也是关键。工伤死亡赔偿涉及众多复杂的法律和实际问题，家属在面对这些情况时可能会不知所措。如果您对工伤死亡赔偿的支付方式、分配比例等还有疑问，别让自己在困惑中徘徊，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。