工作过程中造成他人损害怎么赔

一、工作过程中造成他人损害怎么赔

工作中造成他人损害，一般由用人单位承担侵权责任。依据民法典，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，构成职务侵权，由用人单位担责。这是替代责任，旨在保障被侵权人获赔。 若工作人员存在故意或重大过失，用人单位担责后可向其追偿。个人劳务关系中，提供劳务一方致他人损害，接受劳务一方担责；接受方担责后可向有故意或重大过失的提供方追偿。 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、工作过程中意外死亡算工伤吗

工作过程中意外死亡是否算工伤需依据《工伤保险条例》判断。若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因导致意外死亡，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。此外，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，依据该条例第十五条第一项，视同工伤。用人单位或死者近亲属应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等材料，经审核符合条件的，将依法认定为工伤或视同工伤，享受工伤保险待遇。

三、工作过程中受伤害怎么赔偿

工作中受伤害，首先要确定是否属于工伤。若认定为工伤，赔偿项目一般包括： 医疗费用：凭正规票据报销。 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变。 伤残津贴：根据伤残等级确定。 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按相应伤残级别计发。若是五级至十级伤残，劳动合同期满或员工主动提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内提出。认定后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁解决。

当我们探讨工作过程中造成他人损害怎么赔时，除了常规的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，如果是因工作设备故障导致他人损害，设备的提供方是否也需承担部分责任。另外，若员工是在执行工作任务时存在故意或重大过失造成他人损害，雇主在承担赔偿责任后，是否有权向员工进行追偿。这些问题在实际处理中都较为复杂。如果你在工作损害赔偿方面还有更多疑问，比如责任认定的具体细节、赔偿金额的计算方法等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。