没签合同主动离职会不会有补偿

一、没签合同主动离职会不会有补偿

问题分析：此问题涉及劳动合同解除及补偿相关法律规定。

信息整理：根据劳动法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者主动离职一般情况下无经济补偿，但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同，可获补偿。

回答撰写：若仅因个人原因主动离职且单位不存在违法情形，通常无补偿。但要是单位有未签合同、拖欠工资、未缴社保等违法情况，你主动离职仍可能获补偿。比如单位未签合同，从第二个月起你可主张双倍工资。建议先明确单位有无违法之处，若有，离职时可通过劳动仲裁等方式争取补偿，需准备好能证明劳动关系及单位违法事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

二、没签合同主动离职申请仲裁可以吗

未签合同主动离职可申请仲裁。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，你主动离职，若能证明劳动关系存在，比如工资支付记录、工作证等，就可申请劳动仲裁。仲裁请求可包括要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，以及确认离职的合法性等。

需注意，申请仲裁要在仲裁时效内提出，一般是劳动关系终止之日起一年内。准备好相关证据，按仲裁程序提交申请、参加庭审等，以维护自身合法权益。

三、没签合同主动离职的能要到工资吗

能要到工资。即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工的事实劳动关系，劳动者提供劳动后，用人单位就应当依法支付劳动报酬。主动离职时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数结算工资，不得无故拖欠或克扣。劳动者需注意保留能证明事实劳动关系及工作时长的证据，如考勤记录、工作成果、工资支付凭证、同事证言等。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自身合法权益。另外，未签订书面劳动合同的情况下，劳动者还可依法主张用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额，但需注意相关时效限制。

当我们探讨没签合同主动离职会不会有补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，主动离职若因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者也可能获得经济补偿。若你对没签合同主动离职补偿的具体计算、申请流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你答疑解惑。