无固定期限员工被辞退赔偿怎么算

一、无固定期限员工被辞退赔偿怎么算

无固定期限劳动合同员工被辞退的赔偿需区分合法解除与违法解除情形。

若属合法解除：1.员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害等法定过错情形，用人单位无需支付赔偿；2.用人单位因员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成等无过错情形解除的，应支付经济补偿金。经济补偿金按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除劳动合同前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在地职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

若属违法解除，应支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。

二、无固定期限员工该给予怎样补偿

无固定期限劳动合同员工的补偿需根据解除或终止劳动合同的法定情形确定。合法解除情形下，如用人单位因员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、经济性裁员等依法解除，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，月工资按员工前十二个月平均工资计算，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶支付，补偿年限最高不超过十二年。违法解除情形下，如用人单位无合法依据单方辞退，需支付赔偿金，标准为上述补偿标准的二倍。协商一致解除劳动合同的，补偿标准可由双方约定，一般不低于合法解除的补偿标准。若员工因自身原因主动辞职或达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位无需支付补偿。若员工因用人单位存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错情形主动辞职，用人单位仍需按合法解除标准支付补偿。

三、无固定期限劳动合同补偿金多少

无固定期限劳动合同的补偿金计算需结合解除或终止的具体情形确定。若系合法解除，如双方协商一致、劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等，补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资，若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若系用人单位违法解除，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为上述补偿金标准的二倍。若因法定终止情形终止，补偿金计算标准与合法解除一致。无固定期限劳动合同本身不改变补偿金计算规则，核心在于解除或终止的合法性及工作年限、月工资标准的认定。

当我们探讨无固定期限员工被辞退赔偿怎么算时，除了具体赔偿计算外，还有拓展的要点要了解。比如赔偿金的税务问题，员工获得的辞退赔偿金达到一定标准，是需要缴纳个人所得税的。另外，如果公司并非合法辞退无固定期限员工，员工有权利要求恢复劳动关系。若您在面对无固定期限员工被辞退的赔偿问题时，不管是不确定赔偿计算是否正确，还是对赔偿后续的税务处理、劳动关系恢复等有疑问，别苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。