非法解除劳动关系证据有哪些

一、非法解除劳动关系证据有哪些

非法解除劳动关系的证据主要包括：

1.书面通知：单位下达的解除劳动合同通知等书面文件，证明解除行为。

2.聊天记录、邮件：涉及解除劳动关系的沟通记录，如领导与员工谈解约的聊天、邮件等。

3.录音录像：现场记录单位非法解除过程的视听资料。

4.证人证言：同事、上级等能证明解除不合理情况的证人陈述。

5.工作交接记录：不合理的交接安排、手续等可作证据。

6.工资发放记录：突然减少工资等异常发放情况可辅助证明。

7.考勤记录：无正当理由不让员工考勤等记录。

8.规章制度：单位不合理依据的规章制度及执行情况。

这些证据能有力证明单位非法解除劳动关系，为员工维权提供支撑。

二、非法解除劳动关系加班费怎么算

首先需明确，非法解除劳动关系与加班费计算是两个不同方面。

加班费计算一般根据《劳动法》等相关规定。正常工作日加班，按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。

而非法解除劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，月工资5000元，工作3年，非法解除时，赔偿金为5000×3×2=30000元。加班费计算基数通常按劳动合同约定的工资确定，具体计算要依实际情况准确核算。

三、非法解除劳动关系赔偿多少

用人单位非法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨非法解除劳动关系证据有哪些时，我们还需了解与之相关的重要问题。一是证据的收集方式，要保证合法合规，不能通过非法手段获取证据，否则可能不被法律认可。二是证据的证明力，不同类型的证据证明力有所不同，比如书面的解除通知证明力通常比口头表述更强。当面临非法解除劳动关系的情况，若你对证据的收集、证明力判断等还有疑问，或者不确定手中的证据是否充分，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。